第二回「大船渡ビジネスのメモ帳」記事まとめ【4/28-5/5】

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大船渡ビジネスのメモ帳」では、毎日ビジネスや働き方、地域活性化などに役立つ情報をお届けしています。

しかし、毎日記事がシェアされる関係もあり、改めて見返したときに見にくいという人もいるかもしれません。

そこで、不定期にはなりますが、期間を区切ってシェアされた記事をまとめようと思います。

今回は4/28から5/5までの記事のまとめです。

お時間のあるときにぜひご確認くださいませ。

また、グループの方にご参加いただけていない方は、この機会にぜひご参加いただけますと幸いです。

皆様の力で大船渡市をより活気があり、お金も稼げ、生活しやすい街にしていきましょう。

参加は、「大船渡ビジネスのメモ帳」からお願いいたします。

※Facebookグループ「大船渡ビジネスのメモ帳」にシェアされた全ての記事がまとめられているわけではありません。

※記事によっては見られないもの、見られなくなるものがあります。

目次





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働き方・就職転職活動・スキルアップ・教育-大船渡ビジネスのメモ帳記事まとめ(4/28-5/5)

●テクノロジー活用や外部との提携などが重視される昨今、ファシリテーションスキルがより重要になるとのこと。
尚、そもそも会議をすることの意義や価値そのものが見直されている時代でもある。

「ファシリテーション」はリーダーの中核スキル 日本GE元役員 森時彦氏×ピープルフォーカス・コンサルティング取締役・ファウンダー 黒田由貴子氏 対談(上)

●初任給にがっかりする人が大多数とのこと。
尚、しっかり貰えた人は消費に回す事が見て取れる。

7割の社会人は初任給の額に「がっかり」?! 初めての給料、感想を聞いてみた!

●米国における在学中の学費無料、教師無しのIT学校の話。
新卒年収1000万円等の環境も追い風。

教師がいないIT学校、学費は未来の給料から 米

●新卒の初任給の平均が21万円程度といわれる中、40万円とその倍近い金額を出すフィル・カンパニーの事業内容。
尚、大船渡市の中途採用の初任給平均は、下限で18万円程度であり、新卒初任給の平均にも及ばない現状がある。

初任給40万円、従業員28人、平均年齢35.4歳の上場企業「フィル・カンパニー」ってどんな会社?

●副業を認める企業が増えているとのこと。
機密情報管理や利益相反、人材流出、労働時間の長時間化などの問題への対処が課題になるか。
個人においては、保険や確定申告などの問題も生じる。

相次ぐ副業導入、企業はどう生かす?

●超人手不足の時代。
雇う側の意識改革が必要とのこと。

「超人手不足」時代、新人離職率を減らす傾向と対策

●「楽しい」と感じながら働ける環境の一例。
女性にとって働きやすいというだけでない、評価を見える化し活性化を促す社内通貨制度。

「ワーママが働きやすい会社」は何が違うのか

●報酬設計や教育補助、教育機会の提供がIT人材醸成には重要とのこと。

デジタル変革でIT人材の“質”に変化–企業文化・風土の醸成が有効

●経営者の若返り、デジタル活用への理解が重要とのこと。
経営層がデジタルを理解できない会社は、やめた方が良いとも。

デジタルを理解しない経営者をどう説得するか? オムニチャネル戦略を進める上での問題点

●様々な休み方改革が行われているとのこと。
ちなみに、大船渡市を含む気仙管内の新規求人において、各企業の年間休日数の平均は100日にも満たず、完全週休2日にも至っていない。
結果的に、時間当たりの賃金額も低額となっている。

プレ金、キッズウィーク、有給休暇の増加…働き方改革ならぬ「休み方改革」とは!?

●繁忙期には過労死水準を超えてもやむなしとの考え方は、過労死容認と変わらない。
経営者による、生産性などに対する改善能力、従業員の健康管理能力が問われる。

働き方法案、審議入り強行=安倍政権、今国会成立目指す

●日本では、仕事に対する入れ込みの強さが休日取得に蓋をしているのではないかとのこと。

なぜドイツ人は平気で長期休暇をとれるのか

●2017年度の新卒初任給の平均額が、大卒206,100円、高卒162,100円だったとのこと。

初任給の平均は20万6100円?手取り額と使い道は?

●社員への報酬をいかに多く与える設計をするか、具体的事例を紹介する記事。
尚、社員の報酬を増やす施策(総額や手取り額)としてはRSUや社会保険料の負担割合の変更、借上げ社宅など様々なものがある。

社員のやる気も結果も変わる「山分けインセンティブ」の中身とは

●未払賃金の支払いに関し、遡れる期間を10年に改正する議論が進んでいるとのこと。
未払賃金の支払いにより、経営悪化が懸念されるとする声もあるとしているが、そもそも違法行為であり、脱法者を守る道理が存在しない。

未払い賃金請求、時効巡り賛否 厚労省が延長検討

地方・地域活性化・地方創生(東北以外)-大船渡ビジネスのメモ帳(4/28-5/5)

●集客するには、コアなファンに新規客を連れて来てもらうのが重要とのこと。

福岡ソフトバンクホークスはなぜ集客力が高いのか

●木更津市の商店街活性化において、申請内容について事実との相違が発覚し、補助金決定が取消し。
全国初となる事案に、他の補助金審査にも影響が出るか。

木更津の商店街活性化、補助金取り消し「不正申請」

●地域に人を呼び込む方法は、一時的な儲けにしかならない。
外に売っていくことが必要とのこと。
観光は継続的な収益をもたらさないものだと気付かせてくれる。

沖縄の魚を「インバウンド」から「アウトバウンド」の コンテンツに変えた。 小さな地域商社に見る「地方創生のリアル」。

●生活習慣の見直しなどの体験ができる施設ができたとのこと。

長寿へ「未病村」開設 大井町にコーヒー通販会社

●岐阜県中津川市で田んぼオーナー制度を開始。
一口25,000円。

中津川市で田んぼオーナー募集 阿木の棚田

●バーベキューを介して生産者や小売、消費者を結ぶ取り組みとのこと。

日本の1次産業を守るバーベキュー

●総務省が、地域活性化におけるICT活用を支援。

総務省がICTを活用した地域活性化を支援する「ICT地域活性化サポートデスク」を開設

●地方の賃金が余りに低く、それが東京への女性就業者の集中、子供の増加を促しているとのこと。
少子化対策には、賃金向上が手っ取り早い事が垣間見える。

地方と東京のバカ格差

●佐賀県でUターン者によるゲストハウスが二軒誕生。

「少女漫画1300冊」「レトロな古民家」 唐津に個性派ゲストハウス Uターン女性、相次ぎ開業 [佐賀県]

●100年先にも続く農業を目指すとある京都の会社の話。

農家の後押しをしながら、一緒に坂を登っていく

●道の駅の黒字と赤字を左右するのは、コミットメントとのこと。

同じ「道の駅」なのに、なぜ売上格差が生まれるのか

●タブレットの無償貸与により、外国人向けサービスを拡充、商店街の活性化を図る試みとのこと。

ニッポンタブレットと春日井市商店街連合会が連携協定締結 タブレット活用による地域活性化を目指す

●ふるさと納税を地元ベンチャーや移住者の支援に使うスキーム。
総務省は、交付金の補助などにより地方自治体を支援。
公共益になるとは言えない、モラルハザードを起こしかねない使途である為、住民への納得いく説明を果たす課題があるか。

<ふるさと起業家支援プロジェクト>

●「価格決定権を漁師に戻す」
複数の事業を束ねる、一人のUターン社長の語る未来。

「成果は次世代の子ども達が評価する」 故郷の甑島で、場の成長に賭ける代表取締役百姓

●足利でワイン片手に街を散策するイベントを実施。

ワイン片手に路地裏散策

●鉄道の成功に必要だったのは、検証と観光客頼みからの脱却だったとのこと。

地元の”足”を軽視するローカル鉄道は滅ぶ

●地方の問題は、都市部や世界で戦うような、憧れを抱けるロールモデルが身近にいない点とのこと。

地方の若者に「夢を持て」と言っても無理筋だ

大船渡市・東北-大船渡ビジネスのメモ帳(4/28-5/5)

●仙台市と東北電力が、太陽光発電を活用した防災の実証実験で協定締結。

太陽光発電 仙台市と東北電が避難所の蓄電量最適制御へ協定

●岩手県内の賃上げ状況。
尚、賃上げ妥結額の全国平均は6,639円で+2.11%である。
賃上げ額の低さもだが、僅かながら元々の賃金額の低さも見える状況に。

県内賃上げ2.08%、人手不足で上昇か 連合岩手中間報告

●岩泉乳業が、日本ゼトック(東京)と化粧水を共同開発。

肌に優しい「龍泉洞の水クレンジング」 岩泉乳業が開発

●久慈市において、林業の担い手確保に一定の成果が見られたとのこと。
定着数がどうなるか、今後に注目。

若手確保へ一丸 岩手・久慈地方「木の仕事」協議会に成果

●福島で蜂蜜ビールを醸造。

「はちみつビール」醸造へ 阿武隈急行や福島学院大など資金調達

●仙台市が乗り合い交通に独自制度を検討。町内会や商店会運営の乗り合いタクシー事業を見込む。
2種免許の有無が課題になるか。

「住民の足」確保を支援 仙台市が独自制度 乗り合い交通試験運行に補助

●八戸市の社会福祉法人が開発したクラウドシステムが、国内で注目されているとのこと。

最新ICTで見守り 介護現場で注目、人手不足の解消期待

●三陸鉄道北リアス線において、お座敷列車の運行が始まったとのこと。

お座敷列車で味な旅を 三陸鉄道、今季の運行スタート

●西和賀町のとあるパン屋の話。

目指したのは、 ワインにも合うハード系パン! 「こんなパンあったらいいな」 を叶える西和賀のパン工房

●楽しませることを考える
失敗を次の成功に変える

【進化する道の駅・仕掛け人を追う(下)】どうしたら楽しいか

●福島で、高校生などの人材育成をするとある団体の話。

復興第3フェーズを見据え、無から有を生む「ゼロイチ人材」を育てる。

●盛岡市に、給与向上、労働時間改善などの相談ができる窓口ができたとのこと。

盛岡に働き方改革センター 専門家が常駐、相談対応

●遠野市で、ビール醸造所併設の飲食店がスタート。

「ビールの里」遠野発信、醸造所開業へ レストランも展開

●漁業と月額・年額会費制の稼ぎ方は、意外と相性が良いのではないか。

漁業で月額会費制ビジネスはできないか?

●大船渡市にパークゴルフ場新設。

大船渡にパークゴルフ場本開業 自然生かしコース整備

●東北沿岸の人口減少が、遠くない将来半減に迫る程になるとのこと。
最早増加を目指して成果を出せる規模とは言えず、自治体の縮小を考える時期に差し掛かっているか。

宮城・岩手の被災10市町村、30年後の人口半分に 被災地の厳しい将来像浮かぶ

●福島でブライダルトレインを実施。

世界で最もロマンチックな「只見線」車両にウエディングロード

●老朽空き家の解体を、自治体の判断で行う代執行が重宝されているとのこと。
課題は費用回収。
今後制度の改正などが行われるようになれば、空き家対策の手法として広がるか。

<老朽空き家対策>代執行が倒壊事故回避の切り札に 日本海側の豪雪地で重宝、課題は費用回収

●イオンが、CSRとしてひころいちファーム(陸前高田市)の米粉を活用したたこ焼き店を開設。営業実績を鑑み、東北21店舗に拡大を計画。

<イオン>陸前高田から米粉調達 栗原にたこ焼き1号店

●青森県立名久井農業高校と秋田の企業による、ドローンの農業活用実証実験が今年も行われるとのこと。

ドローンで人工授粉 名農高と企業、2年目の実用化実験

●養殖ワカメの苦悩。

養殖ワカメ伸びず1万3668トン 18年の県産入札終了

●銀山温泉が小型の音声翻訳機を導入。
多言語対応の一助にし、観光客増加を図る。

<銀山温泉>訪日客対応に手のひらサイズの翻訳機導入

●宮城県の農水事業者の取り組み。

宮城発、一粒1000円のイチゴを世界に売り込め!

テクノロジー・サービス-大船渡ビジネスのメモ帳(4/28-5/5)

●AIにより、パワードスーツもより進化しているとのこと。

介護で威力を発揮!脳波を読み取る「パワードスーツ」の正体

●人の代わりに目視検査ができるロボットとのこと。

「三菱電機のロボット×IBMの人工知能=目視検査」、受注開始

●人手不足を受け、運送業者、介護業者など向けに車載機器サービスが拡充されているとのこと。

物流ドライバー不足解消へ、カーエレ各社のクラウドサービスが激しい

●facebookが婚活に利用できる機能を追加。
日本国内で提供された場合、地方自治体の婚活支援予算削減にも寄与できる可能性も。

フェイスブックに「出会い機能」 恋愛相手検索を導入へ

その他(起業、経営、マーケティング、時事など)-大船渡ビジネスのメモ帳(4/28-5/5)

●大規模なビジネスを成功させるには、目標達成に必要な人材を集めること、柔軟な組織運営をすることなどが必要とのこと。

イノベーションに欠かせないソクラテスメソッド

●激動する自動車業界の下請企業は、M&A、自社のポジショニングチェンジ、技術研鑽及びPRなどの変化を加えていくとのこと。

“クルマ下請け”大変革、中小4社の実像を追う

●アイリスオーヤマ工場自動化の最前線。
人口が減少する中、自動化による少人数での運営、効率化による賃上げは、昨今あらゆる会社で求められる。

これが「アイリスオーヤマ」ほぼ無人工場だ!

●居酒屋の厳しい状況が浮き彫りに。

外食産業、「居酒屋」一人負けはいつまで続く?

●デジタルとアナログの組み合わせ、その人にとって最高のタイミングを掴むパーソナライズが重要になっているとのこと。

「オムニメディア」がこれからの常識 「カゴ落ちDM」ほかリクルート、ディノス・セシールのアナログ活用

●思い切って捨てる、意思決定の速度を上げる事が大切とのこと。

ジャパネットが93%の商品をやめたワケ

●Vtuber事業が活性化しているとのこと。
ちなみに、大船渡市内でも取り組む企業があるとの噂。

「数百億円市場の可能性」 100億円投資のグリー、バーチャルYouTuber事業に本腰

●株式会社設立にかかる時間を短縮できるよう政府が検討。
尚、費用の問題が解決するわけではないため、効果の程は不鮮明。

会社設立「10日→1日」で可能に 簡素化で起業促す

●車離れは、経済的余裕の無さに加え、そもそも必要性がなくなっている社会変化にもあるとのこと。

「若者のクルマ離れ」説で見落とされる本質

●速度と測定が大切とのこと。
仕事は小さく切り分け、アウトソーシングも活用。
失敗を前提に、トライアンドエラーを繰り返すことが成果に結びつく。

ビジネスで不可欠な「スピード」と「成果」は、こうして手に入れる 岡田兵吾氏×角田和将氏トークセッション<前編>

●植物工場の6割が赤字とのこと。
陸前高田市でも、本体であるグランパが倒産した1年後、経産省からの補助金5億を貰いきる時期と思われるタイミングで、グランパファームが台風による設備破損を理由に撤退している。
詳しい説明が広く行われておらず、詳細は不明。経産省側も5億の補助金が無駄になった点についての説明はしないままとなっている。

植物工場「6割が赤字」に未来はあるか

●危機的な組織を劇的に再生させた方法。

連勝サッカーJ1長崎、ジャパネット流で再生

●創業110年の老舗の軌跡と挑戦。

浅草の創業110年の料理道具屋「釜浅商店」がフランスで愛されるわけ

●感情に訴えることが大切とのこと。

顧客の消費は感情が決める「通販番組」に学ぶリピート客の掴み方

●海外からの観光客にとって、日本には未だ不便な点が多いとのこと。
尚、最たるものとしてよくあげられる決済に関しては触れられていない。

外国人観光客が日本を「面倒」だと感じる瞬間

●中小企業の事業承継などについて、中小企業整備基盤機構がニューホライズンキャピタルと提携するとのこと。

PEファンドが事業承継で存在感、中小機構が上限値60億円を出資

●中小企業の合併などが今後重要になるとのこと。

「事業承継にはM&A促進が不可欠」(中小企業庁長官)

●時代の流れが早い今、過去の経験則は役に立たない。
今の情報を知ることが必要とのこと。

時代錯誤の価値観より「今」を教えよ

●デロイトトーマツグループによれば、社会課題の解決を目的とするSDGsビジネスの市場規模は巨額になるとのこと。

「SDGsビジネス」の市場規模

●お客様との繋がりを作る上でも、自社で自前のメディア(ブログや記事の発表など)を持つのが重要とのこと。
その際は、外注よりも内製が好ましいとしている。

売り上げに「直結しない」オウンドメディア、それでも取り組むべきワケ

●学習会や思考体験を通しインプットを行い続ける。
既存の概念にとらわれず新たなアプローチを続け、より良い環境を作り出す。

「料理人の給料は安い」の常識を壊す! 飲食業界の新たなモデルケースをつくる『Gris』鳥羽氏の挑戦

●東京で行われている、街全体をホテルに見立てた分散型ホテルモデルが注目されているとのこと。

空き家を活用! 町全体でもてなす分散型ホテル

●社長や職人など様々な人が一日カウンターに立ち話をしたり、話を聞いたりする「しごとバー」が盛況とのこと。

しごとバーなるものに潜入してきた【日本仕事百貨】

●民泊新法施行に伴って、旅館業法が緩和、それによる様々な動きが予想されるとのこと。

民泊解禁で旅館とマンスリーが増える理由


 

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第一回「大船渡ビジネスのメモ帳」記事まとめ【4/14-4/27】


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